小公司小部门如何进行拓展训练？

　　俗话说：好的培训可以培养工人的勤奋习惯和协作精神，有利于提高劳动生产率。一场好的培训不仅可以让员工感到快乐，起到舒缓压力的作用，能够起到培训学习的作用，而且更加能够提高员工对公司的归属感团队整体凝聚力，提高。

　　随着近年来各微小企业的纷纷成立，每家公司的人数都不足20人以上，又如何来组织拓展训练呢?不用担心，武汉拓展训练机构专门针对小公司小部门进行了量身定制方案，保证拓展训练的效果和品质。首先让我们来了解一下拓展训练的内容：

　　一、拓展训练是做什么的?

　　拓展训练，从字眼上解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做OutwardBound的管理培训。

　　通俗来讲，拓展训练是针对企业的管理所设定的一种模式，它有利于企业流程化、正规化和标准化，树立企业的整体形象，提升竞争力。

　　二、拓展训练有哪些好处?

　　投入为先：要求学员全情投入才能获得最大价值。

　　挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越”心理极限”。

　　熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

　　高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后。

　　自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。