制定拓展培训方案的五大步骤

        员工培训是每个企业都必须要重视的，特别是现在零零后开始步入工作，这个年龄的职场人家庭条件普遍较好，没有生活压力，有自己的想法，如果管理不好，那么会对整个团队造成负面影响，传统说教式培训方式会让大家厌烦，而体验式拓展培训通过让大家团队协作去完成一些拓展培训项目，整个过程不仅充满趣味，而且是对大家心灵的一种洗礼，让大家发现自己的问题，并进行改进，其实体验式拓展培训效果能达到什么地步，拓展培训方案是关键，下面长沙拓展公司德君拓展给大家讲解下制定拓展培训方案的五大步骤。 1、了解客户的实际需求:
        在制定拓展培训方案前，首先要对企业开展这次拓展活动的原因是什么？想要达到什么目的？这次学员学历层次是什么？男女比较等都是需要提前了解的。
2、确定拓展培训项目:
        不同岗位的人员安排的拓展项目也不同，人群一般分为基层人员、中高层管理人员、销售人员、技术人员等，拓展培训项目除了考虑不同人员之外，还有提前沟通下这次参加拓展活动的人员之前有没有做过相同的项目，尽快安排一些没有做过的拓展项目。
3、拓展训练费用:
        费用一般包含教练费、场地费、餐饮费、来回大巴车，如果是二天一晚的团建活动，还会产生住宿费和早餐费。
4、拓展训练基地:
        基地一般会选择户外度假村的形式，因为基地里不仅有拓展训练设施，而且还可以逛风景，一举两得。
        确定以上内容后，就可以整理最终的拓展培训方案了，然后进行拓展活动。