制定拓展训练方案的三大要素?

　　拓展训练在一般情况下拓展方案都是拓展公司出的，而有的公司就根据拓展公司给的方案进行拓展训练。其实，公司可以根据自己公司的背景、文化等因素，给拓展公司提出建议，以便制定出符合公司定位有价值的拓展训练方案。下面由德君拓展为您分享制定拓展训练方案的三大要素：

　　1、制定方案符合公司的文化价值

　　每个企业的发展定位以及企业文化价值就是企业的基因，所以在制定拓展训练方案时，这个点是需要考虑的，跟企业的文化价值的紧密度高，才能更容易的被员工所接受，至少在感受层面不会那么的排斥，也会更加的投入，形成好的氛围;

　　2、制定方案符合企业成员年龄结构

　　年龄的结构不同其实也是思想和思维方式的不同，这是不同年代所接受的文化环境以及观念所形成的，例如年纪稍微偏大的70等年代的更加的倾向于军事类的拓展，而80、90年代的员工则喜欢在游乐中拓展。所以在制定方案时，考虑大多数人的接受力或者是通过拓展项目的不同组合是非常重要的，可以有每个人参与的点;

　　3、制定方案是否具有成效

　　好的拓展训练公司一定是有安全且定制的拓展方案，其师资力量的专业性也是非常高的，特别是培训师的培训体系需要有科学的规划，并不是随便来做几个项目就可以的。培训师是拓展训练的引导者，其所带入的体验感是否能够得到认同是至关重要的。

　　制定拓展训练方案的三大要素?一个好的拓展训练，需要精心的策划，要真正的带给企业的团队成员有用的东西，因此在制定企业拓展训练方案时，要从实际情况出发，有主题，有期望才是有意义的。其实也只是其中的一些部分，看考虑的侧重点在哪，才能有具体流程方式去执行下去，得到收获。