企业在制定拓展计划的时候，都会考虑一个问题，那就是团队拓展活动方案怎么写？下面
长沙拓展公司德君拓展给大家分享以下八大要点。
一、确定参训人数：
了解到具体参加人数后按照人数制定拓展课程，每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的拓展培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响，人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要;
二、选择拓展培训基地：
风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有哪种“早晨出发晚上回来”的参训队伍对路途情况估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认;
三、对参加人员调查：
所有参训人员都是老员工还是新员工，新老员工的比例是多少?参训人员的工作性质，包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较;
四、确定具体项目和替代项目：
项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表;
五、确定培训目标：
全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性;
六、确定拓展培训时间：
确定开展公司拓展活动的时间，包括训练季节、训练天数，这对于拓展训练课程提供方非常有用;
七、参训要求与特殊准备：
参训人员统一户外运动服装，夏季时女孩子不要穿裙子。
八、课程难易与风险评定：
相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内;
